SYSTEM
制度や働く環境を知る
教育制度
DOWAメタルでは入社後に各種教育を用意しています。
- 人事制度教育（製造工程教育、VM教育、ITセキュリティ教育、品質マネジメントシステム教育、環境マネジメント教育、安全衛生教育、コンプライアンス教育ほか）
- QC教育
- ハラスメント防止の周知・啓発
- 方針展開教育
- 公的資格取得教育
- OJT教育
- 特定業務認定教育
- 環境教育
- 考課者教育
- 危険体感・座学教育
上記教育の他、従業員のキャリアアップのために、自由に選択して受講できるeラーニング教育を用意しています。
eラーニング教育例
- 会議やプロジェクトのファシリテーション力強化
- ビジネスで使用する数字の読み方、考え方
- プレゼンテーション研修
- ビジネスマナー研修
福利厚生
育児・介護時短勤務制度
結婚・出産・育児などさまざまなライフイベントをサポートする制度が充実しています。結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇などの制度のほか、育児休業給付金もあり、実際に活用する社員が数多くいます。時短勤務も育児や介護時に可能で、ご家庭の事情に合わせた働き方ができます。
育児に関する補助
育児休業 / 育児休業給付金 /
短時間勤務 /フレックス勤務
出産に関する補助
産前産後休暇 / 出産祝金
食堂あり
定食2種類、麺、丼ものの日替わりメニューのほかに、定番メニューにカレー、ラーメン、うどん、そば、パスタなど豊富なメニューから好きなものを選ぶことができます。
食堂利用料金・時間
- 料金 一食350円程度
- 時間 11：20～13：10
冷凍食品サービスあり
豊富なメニューの中から好きなものを1品100円~200円で自由に購入することができます。昼食での利用や夜勤でのお弁当の代替えにも気軽に利用することができます。
有給休暇
社員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう、年次有給休暇の取得を推進しています。平均有給取得日数の向上のため、グループ全体の有給休暇取得日数の目標を設定するなど取得促進に力を入れています。
結婚休暇
本人が結婚した場合、結婚祝い金の支給だけでなく、入籍、挙式、新婚旅行のいずれかの事由が発生した日から1年以内に7日間休暇を取得できます。
社員のリフレッシュのための保養所・施設
箱根や岩手・八幡平などにあるDOWAグループの保養施設が利用できます。箱根にある足柄荘は、格安で豪華な食事や温泉を楽しめる宿泊施設です。社員本人だけでなく家族も特別料金で利用できるため、家族旅行で利用している社員も多くいます。また、「ホテル椿山荘東京」、「箱根小涌園ユネッサン」をはじめ、ホテル、結婚式、レジャーで有名な「藤田観光」と「DOWA」は、ともに当社創業者・藤田傳三郎にその源を発します。そうした縁から、社員は藤田観光の宿泊施設や各種レジャー･サービスをお得に利用できます。
作業服支給
作業服の支給のほか、業務に必要な備品一式を支給しています。
支給品
作業着 / 防寒着 / ヘルメット /
安全靴 / 保護面 / Tシャツ
資金形成
資産形成のための制度としては、財形貯蓄や従業員持株会などがあります。財形貯蓄では利子課税免除等のメリットがあり、給与や賞与から定期的に積立することで、無理なく資産形成を行えます。持株会では少額からDOWAホールディングスの株式を購入することができ、会社から奨励金が支給されるなどのメリットもあります。
定年65歳
社員が長く安心して勤務できるよう、いち早く65歳定年制を導入しています（2023年1月現在）。
共済会制度
教育、車両の購入、家屋の修繕、病気、けが等でお金が必要になった際に低金利で融資を受けることができる制度です。
車輌紹介制度
車の購入を検討している個人または法人をカーメーカーに紹介し、条件にあった成約をした場合、紹介者に謝礼が出る制度です。本人購入はもちろん、家族・友人・知人・取引先も対象となります。
夏季飲み物支給
7月～9月には昼食時に牛乳、リンゴジュース、カフェオレの中から好きな飲み物を1本支給しています。
その他福利厚生として
- 活動補助金制度
- 成人祝賀会
- 定年退職慰労金、休暇
- 永年勤続表彰（10年、20年、30年）
- その他各種表彰制度