COMPANY
会社を知る
イラスト社内見学
1F
事務所
01
グローバルVM推進室
作業の効率化のための教育や支援をおこなう部署です。業務を可視化(視覚的にとらえられるようにすること)することで、業務の問題点や、改善点を洗い出し、より短時間で正確な作業ができるように取り組んでいます。
02
管理部 管理課
管理部
会社のルールや制度を整えることで従業員の働きやすい環境を作る部署です。そのほかにも人材の採用、給与計算、資材の調達などの事務業務全般をおこなっています。
03
管理部 情報企画室
管理部
会社のシステム構築、メンテナンス、電子機器の管理等をおこなっている部署です。会社独自のシステムを構築する際は、誰もが使いやすくなるように、各部門の要望の集約もおこないます。
04
管理部 生産管理課
管理部
工場の製造各課に生産の指示をする部署です。営業から入った注文を納期に応じて効率的な生産計画を立て、お客様に製品を届けるための工場の司令塔の役割を担っています。
05
技術部 品質保証課
技術部
お客様に対して製品の品質を保証する部署です。常に安定した製品の品質が保証できるように、社内や協力会社の品質管理の仕組みや運用のチェックを行うとともに、お客様への窓口として、クレームの対応などもおこなっています。
2F
事務所
06
技術部 技術課
技術部
新しい製造技術の開発や設備の導入、製品の製造工程の設計や改善、現在ある設備や製造工程の問題を見つけ出し製造各課と共に改善するなど、幅広い業務を行う部署で、製品の品質や生産性を上げる取り組みをしています。
07
技術部 生産技術課
技術部
新しい設備の設計、導入をおこなう部署です。既存の設備の改良だけではなく、最新の技術や、将来的に有効に活用できるかを考慮して設備の設計をしています。
工場
08
製造部 鋳造課
製造部
原料である銅を受入れ、銅にいろいろな金属を混ぜて成分を調整し、溶かして鋳型の中に流し込んで固める溶解・鋳造をおこなう部署です。1000℃を超える溶けた銅を扱い、工場の最初の工程です。この工程で製造した銅の塊をケークと呼んでいます。
09
製造部 めっき課
製造部
銅条の表面にめっき加工をおこなっている部署です。めっき加工をおこなうことで腐食防止、はんだ濡れ性(部品の接合のしやすさ)が向上し、製品にさらなる付加価値をもたらします。自動車向け製品に多く採用されています。
10
技術部 工務課
技術部
工場内で稼働している設備のメンテナンスや故障した設備の修理をおこなう部署です。設備が停止してしまうと、製品の生産ができなくなってしまうため、日々の設備点検や定期的なメンテナンス、設備故障の原因を調査し対策することで、設備停止の時間を減らす取り組みをしています。
11
製造部 素材課
製造部
高温に加熱したケークを目的の厚さまで圧延して延ばす部署です(熱間圧延)。圧延した後は表面の酸化膜を削り取って巻き取ります(面削)。工場で一番長い設備で真っ赤なケークがどんどん薄くなるダイナミックな工程です。
12
製造部 仕上課
製造部
銅に熱を加えて柔らかくする焼鈍、銅の表面をきれいに磨く洗浄、銅を目的の厚さへ延ばす圧延をおこなう部署です。これらの工程を繰り返すことでお客様の求める製品の厚さ、硬さに加工していく製品を仕上げる工程です。
13
製造部 プレス課
製造部
銅条をお客様が望む形状・寸法にプレスし、検査、出荷を行う部署です。プレス加工の中でもせん断加工、圧縮加工、矯正加工と様々な加工を組み合わせてお客様のニーズに応えています。
14
環境安全室
工場内の廃棄物の管理や安全に関する取り組みをおこなっている部署です。入社時は必ず工場内の安全に関する講和をおこない、従業員の安全意識を高めています。工場内には災害を疑似体験できる施設があり、これを利用して定期的に安全に関する知識を高めています。
15
製造部 切断入庫課
製造部
お客様の必要な幅に製品を切断(スリット)する部署です。セロハンテープのように巻き芯の上に1列に銅条を重ねて巻くレコード巻きと、ミシン糸のように巻き芯の幅方向に移動させながら銅板を巻き取るトラバース巻き加工をおこなっています。
16
技術部 品質管理課
技術部
製品や製造工程に異常が無いか、検査・管理する部署です。製品の成分や特性、表面状態等の検査や、製造工程で使用する薬品の濃度などの測定、検査、管理を行い、安定した良い品質の製品を継続的にお客様に提供できるように取り組んでいます。
17
管理部 出荷室
管理部
製品の保管、出荷をおこなっている部署です。営業部門の依頼を確認して効率的に製品の出荷ができるようにトラックの手配や管理をおこなっています。
数字で見るDOWAメタル
環境について（2023年度実績）
有給取得率
89.0 %
平均 58.30%
（令和４年就労条件総合調査）
従業員の有給休暇取得日数向上のためDOWAグループ全体で17日/年の有給取得推進を掲げ、有給取得日数が少ない従業員に対して有給取得するよう促しています。また、会社で有給取得奨励日を設定し、有給の取得しやすい環境を整えています。
育休取得率
100 %
平均 女性85.1％、男性13.97％
（令和3年度雇用均等基本調査）
令和3年度雇用均等基本調査より、女性の有給取得率100％を達成、現在は男性社員の育児休暇取得率向上を目指し、積極的に休暇制度のPRをおこなっています。
平均残業時間
13.25 h/月
13.2時間/月（全産業平均）
（毎月勤労統計調査（令和3年分確報））
デジタルを活用することで作業に係る時間の短縮に取り組んでいます。今後省力化、自動化を進めることで、ワークライフバランスの実現を目指します。
賞与平均
5.1 か月分
平均2.0か月分
（毎月勤労統計調査）
1年間で支給される賞与。6月と12月の2回に分けて支給されます。支給額は業績により変動します。
離職率
2.4 %
製造業平均 9.7%
（令和３年雇用動向調査）
2021年度の離職率の実績は7％となっており、令和3年雇用動向調査の製造業平均である9.7％を下回っています。
昇給率平均
1.9 %
令和３年 1.6％
（令和3年賃金引上げ等の実態に関する調査）
毎年4月に昇給があります。給与制度も整備されており、1年間の頑張りが給与に反映される制度になっています。
正規雇用の男女の賃金の差異
74.4 %
非正規雇用の男女の賃金の差異
67.6 %
全労働者の男女の賃金の差異
74.3 %
賃金格差は人員構成比、年齢構成費によるもので、同一条件で比較した場合の差異ではありません
休日日数
常昼 117 日
交替 107 日
107日/年（令和４年就労条件総合調査）
年末年始、GW、夏季に一斉休暇が取れるほか、計画年休を定め休暇を取りやすい環境を整えています。
交代は常昼に比べ１日の労働時間を短く設定し、総労働時間のバランスをとっています。
仲間について
平均年齢
40.0 歳
平均 40.8歳
（令和3年賃金事情等総合調査）
勤続年数
14.7 年
平均 17.4年
（令和3年度雇用均等基本調査）
女性労働者の割合
11.9 %
現状は男性の多い職場となっていますが、女性活躍のための環境を整備し、女性の雇用に力を入れています。
中途採用比率
2018年 25 %
2019年 22 %
2020年 55 %
2021年 43 %
2022年 64 %
2023年 63 %
公表日：2024年4月23日
会社について
創業
1919 年
従業員数
326 人
売上高
85 億円
給与制度について
基準給与
資格給と能力・成績給の２項目で構成します。
- ■資格給
- 各資格等級に求められる期待・役割や給与の安定要素を考慮し、一定額とします。
- ■能力・成績給
- 個人の能力の伸長・成長と、それに伴う成果発揮を考慮して、各年度の成績（年間）に応じて昇降給した金額を累積します。
等級制度
DOWAメタルでは社員の永続的な成長を図るために等級毎に期待される能力基準を明らかにし、社員の育成、評価をおこなっています。等級は9級～1級まで設定されており、それぞれの級で下記のとおり職位の任命をおこなっています。
手当
DOWAメタルでは働きやすい環境整備のため下記の通り各種手当を設定しております。
- 家族手当
- 時間外、休出手当
- 交替手当
- 深夜作業手当
- 定作業手当
- 役職手当
- 教育手当 ほか
サステナビリティ
1970年代からいち早く環境・リサイクル事業に取り組み、資源循環型社会の構築に貢献してきました。鉱山開発・製錬や、素材の高付加価値化を進め、さらには、さまざまな製品に使われ廃棄された後も、有価な金属を回収するリサイクルを手がけています。廃棄物の無害化、減容化にも取り組み、広く持続可能な社会の実現に向け「資源循環型事業」に取り組んでいるのがDOWAです。
